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发布时间: 2020 - 12 - 23
主要特性和功能出色的硬件性能可以尽可能地提升您的设计性能,包括相位噪声和杂散特征利用 ACPR 和输出功率,驱动功率放大器并表征非线性特性经工厂均衡的 160 MHz 射频带宽,可以更好地测试宽带器件利用 Signal Studio 软件,可以缩短生成 LTE、WLAN 和 GNSS 等信号所需的时间
发布时间: 2020 - 12 - 23
R&S FSH20 手持式频谱分析仪将频谱分析仪、网络分析仪、电缆和天线分析仪、干扰捕获分析仪以及功率计的功能集于一体。这款多功能分析仪可实现简单高效的现场测量。坚固设计和内置手柄使其非常适用于户外任务。主要特点9 kHz 至 20 GHz出色的灵敏度,使用前置放大器时 一体化分析仪:频谱分析仪、网络分析仪和 CAT内部跟踪源、VSWR 电桥、偏置器采用坚固耐用的防水外壳,适用于现场应用9 kHz 至 20 GHz–162 dBm typ.(at 13.6 GHz)–127 dBc (1 Hz) 典型值–110 dBc (1 Hz) 典型值+15 dBm 典型值
发布时间: 2017 - 07 - 14
详细说明  RS ZVH4/ZVH8 手持式电缆与天线分析仪  R&S®ZVH 是一款坚固耐用的手持式电缆与天线分析仪,适用于现场应用。该产品重量轻且操作简单,对于需要有效的户外测量仪器以便安装和维护天线系统的人来说不可或缺。  主要特点  · 100 kHz 至 3.6 GHz/8 GHz  · 100 dB (典型值)动态范围,可用于传输测量  · 预配置向导实现快速、一致的测量  · 通过免费软件或应用进行远程控制  · 采用坚固耐用的防水外壳,适用于现场应用
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Meritocracy, it really must be used
Talent Concept

      核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。


      一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

      二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

      三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到我集团工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

      四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。 

      五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

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